文/赵健颖
一个优秀的政工师，要首先从个人的思想建设着手，时刻思考如何贯彻党的思想教育方针，并联系日常工作实际，不断提升自己的思想站位和思想政治工作能力。
就政工师的业务能力提升过程而言，应从以下几个方面具体落实：明确政工师的工作对象和内容;提升自己的综合素质和思想高度;注重团队思想凝聚力的建设;优化企业管理，结合现代科学知识融入到企业建设中去;坚决贯彻落实党的最新思想和教育方针，结合企业未来发展战略进行融合指导;思想高度上认识到自己的神圣使命，把工作当事业，要树立对党忠诚，认真负责，为人民服务不求回报的职业精神。
先让自己优秀起来
作为一名政工师，如何不断提升自己的工作质量?首先要明确政工师的工作对象和内容即是对全体员工进行思想政治教育，及时纠正员工中错误的政治思想、工作态度，更要及时帮助员工处理相关的个体矛盾，以及个人遇到的困难。
在日常工作中，政工师虽不参与企业的经营，却同样可以在企业建设尤其是思想建设上作出巨大的贡献。明确了自己的工作对象和内容，就要率先把自己打造成一个忠诚于党，热爱人民的优秀政工师。
为了提升自己的综合素质，最快的办法当然是学习他人的先进工作经验和工作方式。作为一名有使命感的政工师，要稳定心态，主动学习主动服务，在实践中考验自已。同时，要用真切的行为去影响人，用理论联系实际的务实理念去引导人，而不是局限于组织常规的宣讲报告活动和教育研讨会等工作形式。
注重团队凝聚力建设
政工师是事业单位及国企中具有思想政治色彩的特殊人才，这种角色，可能会导致不善于将原则性和灵活性进行结合的人在集体中“格格不入”。
为了消除政工师与员工的之间的距离感，要求政工师根据个人情况打造一个极具亲和力的人设。可以从日常生活中的小事入手，比如当员工碰到困难时，及时沟通了解情况，给予安慰和力所能及的帮助，逐步拉近彼此的关系。
一些行之有效的小组活动，也是值得政工师经常组织开展的。比如按时召开相关会议进行沟通，营造一个其乐融融的良好氛围，通过团队与个人的积极互动，提升每一个人的活动参与感，从而提高团队的思想凝聚力。
对于职工中出现的非原则性错误，政工师要实行人性化管理和制度性管理的有机结合，灵活处理;对于原则性错误，则没有任何商量的余地，守住守好红线，这是党的原则底线，也是企业相关制度和规范的刚性体现，是不能更改、不容挑战的。
坚决贯彻党的思想方针
随着企业的发展壮大以及社会大环境的急剧变化，员工的思想也在不断地自我调整中。
传统的开大会、作报告进行大规模教育培训或者请人做演讲报告的形式，已经难以取得预期效果。往往出现这样的场景，演讲人在讲台上谈笑风生，台下的听众却不为其所动，这样的状态是不可能真正把党的相关指导思想精神传达到位的，会影响企业思想文化建设与健康发展。
此外，基层员工也面临着社会上的各种诱惑和错误思想、观念的影响与渗透，这些情况都需要政工师不断加强企业员工的思想和理想信念教育，引导他们走向正确的道路。
政工师要抱定坚决贯彻党的思想方针毫不动摇的宗旨，要有计划地展开思想工作，要不断提升企业思想工程建设方案的实践性与可行性。在工作方案的制定过程中，要适当结合当代员工喜闻乐见的形式和内容，将其融入到企业思想文化建设中去;同时，也要把企业建设与政策结合起来，紧跟党和政府的步伐，坚定不移地抓好企业的思想文化建设。
为人民服务不求回报
政工师肩负着崇高的职业使命和责任，而不仅是一种身份和象征。一个勤奋务实的政工师，要有脚踏实地求真务实的精神，把握好自己的工作范围，端正工作态度，不做表面工作，杜绝面子工程。
人民赋予了政工师应有的职能和使命，政工师自然就要树立全心全意为人民服务的精神。作为一名政工师，如果只是在自己的岗位上混日子或者徘徊在及格线上，对不起这份工作，也对不起人民对我们的信任和支持，更对不起党交给我们的任务。
从某种意义上讲，正是由于政工师的存在，才让企业员工真切地看到自己的贡献和力量，多了一份企业归属感，让大家在企业迅速发展的历程中始终不会偏离正确的方向。
在国有企业的健康稳定发展中，政工师的作用是不言而喻的。长期以来，政工师在推进企业思想文化建设和优化企业管理中付出了极大的心血，这样的岗位，需要更多的人理解并尊重。
至于政工师综合业务素质的提升，相关部门都会有相应的文件和标准，只要真正把思想指导落实到实践中去，做到知行合一，就会逐步成长为一名优秀的政工师。
